下好人才“先手棋” 趟出高质量发展路

 姜卫东董事长与国外精益生产专家深入一线

赴美考察学习

目前，五征集团技术能手选拔大赛已经连续举办了6届，共选拔培养了3000多名技术能手，涌现出了全国技术能手、山东省（齐鲁）首席技师、山东省青年岗位能手、日照市首席技师、日照市有突出贡献的技师等一大批一线专业技能拔尖人才。

在五征，除了吸引眼球的崭新机器、自动化设备外，印象最深刻的则是职工对技能精益求精的独具匠心，彰显着集团惜才爱才的浓厚情怀。

“五征50多年的发展，靠的就是人才的积累与支撑，人才是我们第一资源。”五征集团党委副书记胡乃芹说。

对于人才，五征集团一直求知若渴，也惜才如玉。

早在1992年，五征就在全县率先成立了职工学校，开办了以提升一线技能工人理论知识水平为目的的机械班，对全员轮流进行培训。多年来更是不断创造学习机会育才，使五征成为技能人才成长的培育基地。如今，五征技术中心是“国家认定企业技术中心”，建有院士工作站、山东省行走机械工程技术研究中心、博士后创新实践基地等多个创新平台，累计获得国家专利301项，其中发明专利16项；主持或参与40余项国家“十一五”“十二五”科技支撑计划、国家863计划及国家重点研发计划项目，每年研发投入都占主营业务收入的4%以上。

广开渠道引才

在人才引进上，五征把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，放眼世界，广纳贤才，“聚天下英才而用之”，在人才使用上不拘一格，使得人才在五征如鱼得水，快速成长成才并发挥作用。

集团大力引进高端人才，先后从美国引进3位博士，从日本丰田、本田等国际知名企业引进研发与生产管理专家5人，从国内知名企业引进研发、工艺技术人才45人；积极引进大学毕业生，每年招收200名左右本科生、研究生充实人才队伍，搭建起知识、专业、年龄结构完善，梯次合理的人才梯队。目前，五征专业技术人才已过千人，其中：博士6人、硕士168人、本科生1500余人，享受国务院特殊津贴专家2人、泰山学者3人，研究员3人，高级工程师40人。

下一步，五征将瞄准国内外科研机构和高校，继续引进汽车、农机装备等专业人才，在国家千人计划、省泰山学者等高层次人才方面实现突破。

搭建平台育才

五征尊崇工匠精神，着力培育高素质产业工人队伍，认为培训学习是给职工最好的福利，正是这种不断求学的执着，累积了五征50多年的文化积淀，熏染着这里的每一位技能型人才的“非凡”匠心。

2013年，五征在行业中率先创办了精益学院，开启了生产技术骨干、管理骨干培养之路，并聘请国外精益专家授课，学习先进企业的精益管理理念及管理经验，有力推动了五征迈向精益管理时代。

同时，五征突出“高精尖缺”导向，建立国家级企业技术中心、国家级技能大师工作室、山东省博士后创新实践基地等科研平台，为科技人员的成长搭建广阔的舞台，目前，五征拥有全国技术能手1人，山东省首席技师2人，日照市首席技师和突出贡献技师9人。2015年，五征被省委、省政府评为山东省人才工作先进单位。

2016年，五征又建立了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师、工人技术专家等7层技术工人职业发展通道，激发了技能人才积极性、主动性和创造性。

育大国工匠，创民族品牌。未来，五征将科学规划人力资源，推行岗位管理和职业发展管理，建立多通道人才储备库，搭建层次分明、能力完备的人才梯队，创新育才培养模式，建立企业与个人共同发展的双赢机制，实现人才的快速成长和复制，推动企业健康持续发展。